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Marianne Bessette
Barreau 2016
Diplômée en droit de l'Université de Sherbrooke (LL.B.)
Juris Doctor de Queen’s University (J.D.)
Technicienne juridique
Marianne exerce sa pratique professionnelle en droit du travail et de l’emploi, à notre bureau de Sherbrooke.
Elle conseille et accompagne différents types d’employeurs pour tous leurs besoins légaux, que ce soit en lien avec les relations de travail, les normes du travail, la santé et la sécurité au travail, les enquêtes et les dossiers en matière de harcèlement, les fins d’emploi, les droits de la personne, ainsi que la rédaction contractuelle entourant la relation d’emploi.
Dans le cadre de sa pratique, elle est appelée à représenter les employeurs devant les tribunaux administratifs et de droit commun en matière de droit du travail et de l’emploi.
Elle enseigne le cours de droit du travail, ainsi que la négociation dans les rapports individuels et collectifs, dans le cadre du programme de formation professionnelle à l’École du Barreau du Québec. Marianne donne également des conférences sur divers sujets en matière de droit du travail et de l’emploi.
Le parcours professionnel de Marianne inclut des expériences de travail, durant ses études à l’Université de Sherbrooke, au sein de cabinets d’avocats à Vancouver et au Québec ainsi que dans un contentieux d’une multinationale à Montréal. De plus, en même temps qu’elle étudiait la Common Law à Queen’s University, elle a travaillé dans un cabinet d’aide juridique et à titre d’assistante de recherche.
Marianne est bilingue et se démarque par sa rigueur, son efficacité et sa capacité de cibler les enjeux juridiques pour identifier des solutions pratiques.
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Services
- Accompagnement stratégique
- Contrats d'emploi
- Droit du travail et de l'emploi
- Harcèlement en milieu de travail
- Licenciement collectif et mise à pied
- Mesures disciplinaires et congédiement
- Normes du travail
- Protection des renseignements personnels et de la vie privée
- Relations de travail
- Santé et sécurité au travail
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Article, conférences et publications
Article
US LAW Magazine : « The Legalization of Recreational Cannabis in Canada – A Pan-Canadian Perspective » - Septembre 2018
Conférences
Chambre de commerce de Lévis
- Télétravail, un vrai virage – 2020
Therrien Couture Joli-Cœur
- Télétravail, un vrai virage – 2020
- Les défis liés à la discrimination à l’emploi et aux obligations d’accommodement - 2019
- Les droits de l’employeur lors d’une fin d’emploi - 2017 et 2018
- Développements récents en droit du travail et de l’emploi – 2016
Formation de groupe pour les gestionnaires de diverses entreprises - 2018
- Légalisation du cannabis
Chambres de commerce, associations et autres - 2018
- Comment se préparer à la légalisation du cannabis au Québec?
Publications
Therrien Couture Joli-Cœur
- Blessure lors d’un jeu pendant une pause : un accident de travail? – Juillet 2021
- Vie privée et renseignements personnels : attention aux représentations fausses ou trompeuses – Juin 2020
- Récapitulation - L’Arrêt Caron de la Cour suprême du Canada – Octobre 2019
- Est-il possible de posséder et de cultiver des plantes de cannabis à domicile au Québec? – Septembre 2019
- Traverser les frontières américaines à l'ère de la légalisation du cannabis – Octobre 2018
- Utilité d'un test de dépistage du cannabis pour les employeurs – Octobre 2018
- La jurisprudence récente sur les droits de l'employeur au dépistage de drogues et d'alcool – Avril 2018
- La syndicalisation d'un cadre : vers une nouvelle réalité? – Décembre 2016
- Injonction provisoire réussie! Clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de confidentialité – Octobre 2016
- Interdiction de congédier sans motif, malgré un préavis très généreux : Wilson c. Énergie atomique du Canada ltée (CSC) – Août 2016
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Implications sociales
Dons et levées de fonds pour diverses causes, dont notamment, pour les enfants malades, la persévérance scolaire et l’égalité des chances.
Événements
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Les rendez-vous TCJ
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Droit des affairesThéâtre St-James
12 h 30 à 17 h 30
Actualités
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International
Mise à jour : Clauses de non-concurrence aux États-Unis
Le 20 août dernier, une cour fédérale des États-Unis (« U.S. District Court »), du district nord du Texas, a rendu un jugement sommaire ordonnant, pour l’ensemble du territoire américain, que l’interdiction des clauses de non-concurrence par la (…)
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Les clauses de non-concurrence : bientôt illégales dans l’ensemble des États-Unis
À moins de report ou d’une invalidation par les tribunaux américains d’ici le 4 septembre prochain, les clauses de non-concurrence imposées aux travailleurs et travailleuses « workers » américains et américaines, selon les définitions à la loi (…)
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Travail et emploi
Frais de formation de personnel
L’employeur peut-il, en toutes circonstances, exiger le remboursement des frais de formation de l’employé?
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